返回首页 | 
设为主页 | 
第一章 总则
第一条 目的
为规范协会的奖惩流程，做到有奖有惩，奖罚分明，激发员工的积极性和创造性,增强员工遵纪守法和自我约束意识，特制定本制度。
第二条 适用范围：协会全体员工。
第二章 奖励措施
第三条 协会设立如下奖励方法：
1、口头、通告表扬；
2、奖金奖励；
3、加薪、晋升。
第四条 有下列表现的员工应给予口头或通告表扬：
1、积极维护协会荣誉，为协会树立良好形象和口碑的。
2、服从指挥、调度，态度良好者。
3、认真、勤奋、负责，执行或督导工作得力者。
4、爱岗敬业、工作勤恳、任劳任怨、严格遵守协会规章制度者。
第五条 有以下表现的员工应给予奖金奖励：
1、奖金100200元：
（1）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，经协会采纳实施的。
（2）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
（3）维护协会纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
（4）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保协会财产安全者。
（5）敢于举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为者。
2、奖金200元以上：
（1）堵住协会的经济漏洞，并为协会挽回经济损失者。
（2）为维护正常工作秩序同坏人坏事作斗争。
（3）节约资金降低成本，并有显著经济效益者。
（4）通过自身努力，避免了安全事故或财产损失事故等，预计损失超过3000元者；
（5）检举揭发侵害协会利益的行为，为协会挽回形象或财产损失超过3000元者。
3、符合以下条件的员工，公司给予酌情加薪：
（1）在公司连续工作满一年以上者，每满一年月薪增加100元。
（2）给公司带来重大效应和效益者；
（3）一年中获三次通报表扬者工作成绩优秀者；
第三章 处罚措施
第六条 违纪与处罚（可分为三类：轻度、较重、严重）
1、轻度违纪：
申戒——应由其直属领导对其执行口头警告，申戒的面谈记录由综合部保存；
2、较重违纪:
书面警告——员工犯较重违纪，或收到两次口头警告后再犯轻度违纪的，应由其直属领导通过协会综合部正式对其签发书面警告；
3、严重违纪：
解除劳动合同——员工犯严重过失，或在收到书面警告再犯较重过失，其直属领导可同协会综合部共同执行与其解除劳动合同事宜。
第七条 轻度违纪——口头警告
有下列行为之一者，主管领导将给予违纪者口头警告：
1、迟到或早退，不遵守协会相关规章制度；
2、上班时间不认真工作，未经许可擅自离岗、串岗、闲聊、办私事；
3、上班期间长时间打私人电话；
4、对上级分派的工作完成迟缓、拖延。
5、因个人过失导致工作发生错误，情节轻微；
6、不服从主管人员合理指导，情节轻微；
7、干扰他人工作的；
8、工作态度不认真，发生轻微责任事故；
9、下班时凡对自己的专用设备（电脑等）不关；对空调及电灯不关的，
10、不维护工作区域的环境卫生与整洁；
11、上下班无故不打卡；
12、在禁烟区吸烟者；
13、其他轻度过失行为
第八条 较重违纪——书面警告
有下列行为之一者，主管领导将给予违纪者书面警告：
1、上述“口头警告”条款中所列行为屡教不改的；
2、在不请假或请假未经批准情况下不上班。
3、上班时间用电脑玩游戏或浏览与工作无关网页的。
4、重复发生轻度违纪行为2次。
5、无故旷工一天。
6、消极怠工。
7、遗失经管的重要文件、物品或工具；
8、玩忽职守，致使协会蒙受重大损失；
9、对客户和同事使用下流或粗鄙的语言，无理指责、嘲弄或挑衅的行为和语言；
10、不服从主管人员工作安排，以及其他较重过失。
第九条 严重违纪——解除劳动合同
有以下严重违反协会规章制度者，协会将解除劳动合同：
1、提供不真实的个人资料；
2、旷工一个月内累计3天或一年累计7天；
3、违反规定在外从事兼职工作者；
4、玩忽职守造成事故或损失；
5、虚报各种业务开支票据，伪造单据、票证或其他欺骗行为的；
6、未经允许动用、出售协会财产（协会产品、办公用品）；
7、利用工作之便，收受回扣，行贿、受贿、损公肥私；
8、重复发生较重违纪行为2次；
9、任何形式的犯罪行为；
10、玩忽职守、制造或散布谣言、招摇撞骗，给协会利益造成严重损失；
11、拒绝上级合理调遣、并有侮辱恐吓的行为；
12、泄露协会业务或协会机密，违反保密制度，给协会造成重大损失；
13、攻击同事、主管或协会客户，动手打人的；
14、偷窃或盗用协会或同事财务；
15、其他严重过失行为。
第四章 附则
第十条 本制度自发布之日起生效实施，由秘书处解释。
